誰も教えてくれなかった
【正しい医師採用力】を身につけることができる
日本で唯一のコンサルティングサービスです。
“採用が変われば、日本の医療が変わる”
こんなあなたに
TARGET
市中病院
- あの病院には医師が集まっているのに、なぜうちには医師が来ないのか
- 大学医局、人材紹介以外で医師を自力で確保するノウハウを知りたい
- せっかく採用した医師が、すぐ辞めてしまうことがある
- 正直、人材紹介サービスの対応に不満を持っている
- 大学医局派遣の非常勤医師給与が高額で困っている
- 働き方改革を機に、医師の給与体系を変えたいと思っている
- 医師をはじめとした医療職専門の人事部門を立ち上げたい
大学病院
- 医局員の離職が後を絶たない。何か対策方法はないのか？
- あの大学は入局者が増えているのに、最近うちの入局者は減っている
- 働き方改革で医局員の生活費工面が深刻だ
- 関連病院の見直しを検討している
ヘルスケア事業者
- 顧客の医師確保対策についてお手伝いして欲しい
- 他社との差別化、顧客サービスの一環として医師採用力に興味がある
”大学医局や人材紹介サービスに頼らず、将来活躍する医師を自力で採用できるようになりたい”
”でもそれは一部の大手や有名病院だけのもので、うちの病院では、、、、”
と諦めているならその考えをすぐに改めましょう。
我々は、弊社代表の紀平が18年間の病院所属医師人事として実践した経験とノウハウを「医師採用力」として体系化しました。
- 欲しい人材と出会う力
- 欲しい人材の心を動かす力
- 欲しい人材を口説く力
- 職員の愛着心を高める力
- 風土や魅力を広める力
これらの採用力をつけるためには自院の理念や価値観、また「なぜこの医療を行っているのか」といった考えを土台にキーコンセプトを設計し、採用時・採用後を含め全体の工程においてブレない軸として貫いていくことが大切です。自院らしさ、すなわち「独自価値」をどう生み出し採用全体の工程で活用していくか。これが採用力を向上するために無くてはならない要素であると考えます。
本サービスではこの医師採用力を向上させることで特に「すぐに転職を考えていない」志望者にまで届けるための訴求力の高さにこだわり抜いたリクルーティングを実現します。
医師採用参謀 紀平浩幸 サービス概要
１．採用ブランディング（スポットコンサルティング）
ワークショップ形式で作成する「欲しい人材の徹底明確化・言語化」「高訴求力の採用コンセプト」、および欲しい人材に関する具体的な採用戦略・戦術の立案
料金：
30万円〜 税別
※納品ベースの請負契約（２ヶ月程度で完了）
・最終料金は求人数および工程数で決定します。
・2024年8月1日時点での料金です。
今度変動する場合がございます。
理事長・院長・事務長・看護師長・その他採用キーマンらで採用PJを構成します。
個別面談を実施し、後日開催するワークショップ進行に必要な情報をヒアリングします。
採用PJでワークショップを開催します。求める採用ポジションの「人物像」「潜在的な欲求」、自院の「強み」や「市場価値」などについて徹底的に明確化・言語化を行います。
ワークショップで得た言語化の結果をもとに、貴院ならではの高訴求力で独自性の高いキーコンセプトを作成します。具体的には「求職者が、少しでも”良い病院だ”と思っていただく」ことです。
そのためには、貴院のちょっとした魅力や強みが、少し言い方を変えることで求職者の思いに刺さる表現となるような工夫が必要です。長年のノウハウをもとに、弊社担当者がコピーライティングを行います。
これらのコンセプトが、後に作成する採用サイトのキャッチコピーとして使用されることになります。
参考サイト例（医療法人松田会グループ 公式医師採用サイト）
・完成した「キーコンセプト」「フレーズ」「ストーリー」「アウトプットデータ一覧」
・その人材を採用するために最適なチャネル選定（メディア、エージェント、リファラル等）
・その人材に沿った、能動的な採用・自力採用を行うためのPDCA案
２．採用サポート（月次顧問コンサルティング）
医師採用に関する日々のお悩みごとの解決から、将来活躍する医師を自力で採用し定着するまでの各種支援を行います。最終的には、弊社コンサルティングに頼らず組織内での内製化が可能になるまで伴走します。
料金：
・フルリモートプラン（チャットとZoomのみでアドバイスのみ行う安価プラン）
5万円/月 税別
・スタンダードプラン（中規模病院向け）
20〜40万円/月 税別
・フルサポートプラン （都道府県毎に1病院様限定）
30〜60万円/月 税別
※月次顧問形式の委託契約
・料金は求人採用数・支援項目数・訪問頻度で決定します。
・訪問を含めた支援時に100km以上の移動が伴う場合、交通宿泊費等の実費を別途ご請求致します。
・2024年8月1日時点での料金です。今後変動する場合がございます。
月次顧問のお客様には、スポットコンサルティングである【採用ブランディング】を原則無制限にて実施可能としております。
医師の自力採用は、オウンドメディア・リファーラル・ヘッドハンティングと言ったこちらから能動的に仕掛けるアプローチが有効です。長年の経験やノウハウを駆使して、これらのサポートを行います。
また、医師は採用してからがスタートです。採用した医師が定着して組織から求められる貢献を行い、ロールモデルとなる医師を輩出する仕組みを作れるようになるまでサポート致します。
エージェント（＝人材紹介サービス）との取引をスムーズに行うためのサポートを行います。
ここで言うスムーズな取引とは「求職者の母数を増やす」ことではなく、「本当に必要とする（マッチする）求職者情報のみを収集」することです。
一般的な人材紹介サービスは、連日のように「マッチ根拠の無い求職者情報」を五月雨式に送りつけてきます。それは「採用こそ確率論」という考えのもと、たくさん候補を送ったほうが確率的に検討してくれる可能性が増えると思っているからです。
しかしこれは採用の質を下げるだけで、病院にとっては全く良い結果になりません。
これは18年の間、現場の医師採用担当者として実感した私なりの結論です。
当サポートを受けることで、連日のように飛び交う「マッチ根拠の無いあっ旋情報」から貴院を守ります。また、取引契約内容の最適化を実施いたしますので、人材紹介業との正しいお付き合いの仕方を身につけることが可能です。
2,000人の医師面接、400人の常勤医師採用経験から得たノウハウをもとに作られた【医師の面接マニュアル】に基づき、応募者の対応に関する全てのサポートを行います。
１．施設見学や面接に来られた場合の対応方法の助言を行います。
（例：施設の何を見てもらうべきか、どのタイミングで誰と面会するのが最適か？）
２．履歴書チェック・面接結果をもとに応募者の目利きを行い、当該医師が本当に貴院に必要な人材かどうかの助言を行います。
３．応募者を採用する場合、適切な給与設定を提案し更には内定受諾に向けた各種助言を致します。
４．医師面接を同席し、面接官の1人として選考に関わります。
（フルサポートプランのみ 他プランは面接同席1回につき5万円のオプション料金）
お客様とのご連絡は、チャットツールを使い基本的に即返信を心掛けています。
ミーティングは、直接訪問以外にもご要望に応じてWEB会議も対応しています。
Chatwork、Slack、Microsoft Teams、Zoomなど対応可能です。
これらの業務を、最終的に弊社コンサルティングに頼らず、お客様のスタッフが自立して行うことができるよう責任をもって伴走致します。「医師採用力」が備わるまで、我々のノウハウを余すことなくお伝えしてきたいと考えております。