最新情報
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毎朝8時に自動で届く。Claude Codeで自社サイトのアクセス解析を習慣化した話
「アクセス解析は大事」とわかっていても、毎日Googleアナリティクスを開くのは正直しんどい。というか、Google Analyticsの使い方すら良くわかっていない方、いらっし… -
なぜ私は「本社」へ足を運ぶのか？ 〜医師採用の成否を分ける、紹介会社の『正しい目利き』術〜
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選ばれる病院の絶対法則 〜医師採用に成功する病院が密かに実践している、PSRメソッドとは〜
「最新の設備を揃え、年収も相場より高く提示して、理事長が直々に何度も口説いているのに、なぜ医師が来てくれないのか？」 病院経営者や採用担当者の皆様、このような…
サービス
全国50以上の医療機関様と、医師採用の「仕組みづくり」に取り組んでいます。
元・病院人事が始めた、医師採用の伴走型コンサルティング。「高額な紹介手数料が経営を圧迫している」「医局派遣が減り、医師が集まらない」そんな医療機関の深刻な課題に、18年間の現場経験と生成AIを掛け合わせて一緒に向き合います。
「良い医師が集まらない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
多くの医療機関が抱えるこの課題には、共通する構造的な原因があります。
【医師採用参謀 紀平浩幸】は、単なる人材紹介や採用代行ではありません。「高額な紹介手数料が経営を圧迫している」「医局派遣が減り、医師が集まらない」そんなお悩みに、貴院の内側から一緒に向き合う伴走型のコンサルティングサービスです。
延べ2,000名以上の医師と面談し、約400名の常勤医師を自力で採用。18年間の病院人事経験で培った採用の考え方を、貴院でも実行できるメソッドとして体系化しました。
このノウハウに生成AIを掛け合わせ、貴院の経営目標に合った医師を「自分たちの力で探し、採用し、定着させる」ための仕組みづくりをお手伝いします。
＼ 採用をコストから「一生モノの資産」へ変えよう ／
理念・ミッション
医師が採用できないことで、
医師が定着しないことで、
儲かる業界があるのは、おかしい。
・日本の医療機関に”医師採用力”を創造すること
・”人材が採用できなくても成長する” 転職エージェント業界構造の常識に変革を起こすこと
・「正しい医師採用」を軸とした医療経営人材を育成すること
これら3つの行動指針をもとに理念を掲げています。
採用を変え、
経営を変え、
日本の医療を変えていく
〜株式会社ケイツーブレインズ 理念〜
メンバー
紀平浩幸｜
代表取締役/日本唯一の「医師採用家®」
プロフィール
1993年 早稲田実業学校高等部卒
1997年 早稲田大学教育学部卒
医療業界未経験から、日本唯一の「医師採用家®」へ。
「人材紹介会社に依存しない自力採用」のノウハウで、採用の常識を変革する実務派コンサルタント。
■ 圧倒的な実績とノウハウ
・通算医師面接2,000名超、常勤医師 約400名を採用
・採用の9割以上を「自力採用」で実現
・入職後半年以内の離職率は0.5％
・常勤医20名を80名へ急増させ、急速な経営成長を牽引
2023年8月に独立後、2年半で全国47病医院の医師採用・組織変革を支援。近年は生成AIを駆使した「医師採用3.0」を提唱し、業界全体の生産性向上に取り組んでいます。
「採用を変え、経営を変え、日本の医療を変えていく。」
年間1,000億円とも言われる紹介手数料流出問題に立ち向かう信念と、私がこの事業に懸ける覚悟については、ぜひ下記よりご覧ください。
在籍医療法人
・社会医療法人 杏嶺会（一宮西病院、他）8年
・社会医療法人財団 石心会（川崎幸病院、他）10年
▼ なぜ、医師採用に変革が必要なのか？
医師採用の「ボトルネック」を特定する
無料オンライン相談（Zoom・60分）
「高額な紹介手数料」と「早期離職」の悪循環から、そろそろ脱却しませんか？
以下の項目に1つでも当てはまる理事長・院長・事務長・人事担当様は、ぜひお気軽にご相談ください。
- 毎年、高額な紹介手数料が病院経営を圧迫している
- 医局からの引き上げがあり、早急に医師を集めたいがノウハウがない
- エージェント任せの「待ちの採用」から抜け出したい
- 自力採用に切り替えたいが、何から手をつければいいかわからない
- 採用業務に生成AIをどう組み込めばいいか相談したい
18年間で400名以上の常勤医師を自力採用へ導いてきた紀平浩幸が、貴院の現状を直接ヒアリング。プロの客観的な視点から、エージェント依存を抜け出すための「具体的な解決の糸口」をアドバイスいたします。
※無理な営業や勧誘は一切行いません。まずは現状の課題整理や、情報収集のための「壁打ち相手」としてお気軽にご活用ください。
＼ 面倒な日程調整のやり取りは不要です ／
※ 本窓口は医療機関様向けの無料相談専用です。システム開発・採用代行・人材紹介など、弊社への営業を目的としたご予約は固くお断りいたします。対象外と判断した場合、予約リクエストをキャンセル処理させていただきます。
運営会社概要
| 会社名 | 株式会社ケイツーブレインズ |
| 設立日 | 2023年8月1日 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 代表者 | 紀平浩幸 代表取締役/医師採用家® |
| 所在地 | 【本社】 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町8番13号 天翔日本橋ビル408R 【サテライトオフィス】 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町5番10号 月村マンションNo.28 1003号室 |
| 事業 内容 | ■医師採用総合コンサルティング業 １．採用戦略・計画立案 ２．採用サイト制作支援 ３．医師サーチ＆ダイレクトリクルーティング支援 ４．面接・選考プロセス設計と評価基準構築支援 ５．採用組織づくり・自走型医師採用体制構築支援 ６．生成AIを活用した上記事業の効率化支援 ■人材紹介サービス業 ・医師、その他医療職の人材斡旋サービス 有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可・許可番号13-ユ-316996) |
| 取引 銀行 | ・きらぼし銀行 ・東京シティ信用金庫 ・興産信用金庫 ・三菱UFJ銀行 ・みずほ銀行 ・GMOあおぞらネット銀行 |
| 顧問 税理士 | 税理士法人 原・山崎会計事務所 |